论述题1

    肝细胞脂肪变性的机制包如何理解决议计划遵从的满意原则，而不是最优原则？

    参考答案：首要，要想决议计划到达最优，必须满意以下几个要求：容易获得与决 策有关的全部信息，真是了解全部信息的价值地点，并据此拟定所有可能的计划，准确预期到每个计划在未来的执行成果。但在实践中，这些条件往往得不到满意，具体来说，安排能外存在的全部对安排的现在和未来都会直接或间接地发生某种程度的影响，但决议计划者很难收集到反映这全部情况的信息。关于收集到的有限信息，决议计划者的利用才干也是有限的。从而决议计划者只能拟定数量有限的计划，决议计划所模仿的未来情况可能与实践的未来情况有收支，人们对未来的知道是不全面的。

    论述题2

    马斯洛需求层次理论的内容及其对办理的启示？

    参考答案：需求层次论(马斯洛的需求五层次理论)的主要内容：

    （1）生理需求：食物、水、住所、性满意以及其他方面的生理需求。

    （2）安全需求：维护自己免受身体和情感损伤的需求。

    （3）社会需求：友谊、爱情、归属及再给接收方面的需求。

    （4）尊重需求：内部尊重包含自负、自主、成就感，而外部尊重含位置、认可、关注等。

    （5）自我实现需求：生长与发展，发挥本身潜能、实现自我理想的需求。这是一种寻求个人才干极限的内驱力。

    马斯洛理论有二个根本论点：

    （1）人是有需求的动物，现已得到满意的需求不能复兴鼓励的效果；

    （2）人的需求具有层次性，只要前一层需求得到满意后，上一层需求才显出其鼓励效果。

    根据需求层次理论。

    （1）鼓励职工时要针对职工的需求给予合理的酬劳，而且奖励品必须能在必定程度上满意职工的需求。首要，办理者要了解职工期望从工作中得到什么，即要了解职工的需求，据此我们才干确定适宜的奖品。

    （2）工作目标应具有必定的挑战性。人们在完成必定难度的工作任务后，会有必定的成就感，能够满意他们的尊重或自我实现的需求。

    （3）通过教育培训，增强职工自我鼓励的才干。职工的工作热心和工作积极性通常与他们的本身素质有极大的联系。一般来说，自信心和进取心越强，比较注重高层次的需求，因此，这样的职工容易自我鼓励，表现出昂扬的士气和工作热心，从而增强其自我鼓励的才干，这是办理者鼓励和引导部属行为的一种重要手段。