第三章

    1、劳作联系与劳务联系的区别?

　　劳务联系：是供给劳作与承受劳务的主体之间的联系。劳务合同的主体可所以法人或个人，产生经济合作联系(非劳作联系)，服从经济法令规范，其权利责任联系爱民法调整。

　　劳作联系：是劳作者与用人单位之间产生的权利责任联系，受劳作法调整。

　　劳作联系与劳务联系的主体、内容都存在显着不同。

    2、如何确定现实劳作联系?

　　现实劳作联系：即缺乏劳作合同根据而现存的劳作联系，它的出现是我国在劳作合同法令准则施行过程中不可避免的问题。

　　现实劳作联系产生在两种情况下：一是应当签定劳作合同，因企业办理忽略或者其他原因未签定劳作合同。二是原合同因期限届满已经停止，在未办理续订合同手续的条件下继续存在的劳作联系。确定现实劳作联系的基本条件是：劳作联系两边已经实施或正在实施各自的劳作权利与责任。

    3、结合工作实际，谈谈如何预防劳作争议产生?

    增强劳作法令意识，加强劳合办理(完善劳作合同内容;建立健全规章准则;用人单位应当运用有用办理手法，建立劳作合同台帐)，建立相等协商机制(促进劳作联系两边对涉及职工利益的事项常常性地进行协商和交流，有利于化解矛盾，削减劳作争议产生)，实施劳作监督查看准则(有法可依，有法必依)。

    4、什么是劳作合同?有哪些法令特征

　　劳作合同：是劳作者与用人单位确立劳作联系，明确两边权利和责任的协议。

    具有以下四方面的法令特征：1、主体是特定的。2、当事人两边法令地位相等。3、当事人在责任上具有从属联系。4、劳作合同的意图在于劳作过程的完成，而不仅仅是劳作成果的给付。