第二章：

    1、劳作合同制度的作用

　　劳合制度的作用：1劳合制度是树立劳作力市场的重要条件2有利于保障用人单位和劳作者两边的合法权益3有利于劳作力的合理使用和合理流动4增强企业社会职责5有利于提高职工队伍的本质6促进劳作法制建设。

    2、什么是无效劳作合同?无效劳作合同有哪几种情形?如何处理无效劳作合同?

　　无效劳作合同：是指不具有法律效能的劳作合同。

　　有几下几种方式：1，一方或两边当事人主体不合格。2、内容不合法。3、严重违反一方当事人的实在意思。

　　处理：无效劳作合同从缔结时起就没有法律约束力，当事人两边都可以不用实行，已经实行的，如缔结无效劳作合同属用人单位的原因并且对劳作者造成危害的，用人单位应当承当赔偿职责;如两边都有职责，各自承当相应的职责。劳作合同如属部分无效，又不影响其他部分的效能的，则其他部分仍然有用，但对无效部分必须加以修改。(缔结时起即无效;各自承当职责;部分无效其他有用。)

    3、什么是团体合同?团体合同对劳作合同的效能是怎样体现的?

　　团体合同：又可称为团体协约、团体协议等。是由工会代表职工与企业、事业单位以及工业部分、雇主及雇主罢手之间就职工劳作报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳作安全卫生、社会保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的书面协议。

　　对签定团体合同的企业来说，团体合同对本企业悉数劳作合同都具有约束力。1、团体合同的内容而劳作合同未涉及的，对劳作者和企业都适用，都应依照团体合同的规则执行。2、劳作合同中的规范不得低于团体合同规则的规范，否则应确以为无效。3、团体合同规则的规范依法改变后，劳作合同的规范也应随之改变。